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          創新是一個企業發展的永無止境的追求。很多人把創新作為一個詞、一個概念來講。實際上創新背后是什么?是一種奉獻和敬業的精神。創新是無時不在的,不僅是技術層面和管理層面,我們的專業層面,每個角落里都存在著創新。從專業的角度來講,我們認為沒有過硬的專業實力,沒有與時俱進的專業創新精神,那么也就沒有精益求精的優秀企業。如果說靠打價格戰,沒有良好的專業精神,沒有好的產品服務消費者,消費者一樣離你而去?;ヂ摼W行業有很多知名企業現在已經逐步地退出了歷史舞臺,就是因為沒有自己的技術、沒有自己的專業創新。所以互聯網公司總是雨后春筍般瘋長,又如韭菜般被收割。要想能夠避免被收割的命運,那么就要有自己的專業技術人員,自己的專業技術產品,形成自己的專業創新模式。

     

           沒有核心技術的企業是沒有脊梁的企業,沒有專業創新精神的公司是注定走不長久的公司。我們十幾年如一日,始終堅信專業塑造品質。我們著力打造屬于自己的行業品牌。擁有自己的核心技術,是我們一直堅持走的一條道路。每個不同行業里,都會創造屬于自己的核心技術,別人沒有的時候我一定要有,別人要有了我要比別人更好。

           創新能力是一種重要的人力資本,是指一個人能產生新思想,創造性地解決問題的能力。在現代企業中,企業的專業技術創新都離不開廣大的專業研發人員。企業直接經濟效益的增長、市場銷售能力的提高、產品制造能力的增強都在一定程度上依賴于專業研發人員的創新活動。研發人員的創新能力是企業進行創新活動成敗的關鍵。因此,企業技術創新的關鍵一環就是對研發人員的創新能力進行培養和建設。

           本公司把專業和專業人員的創新放在首位。不僅通過大型公眾平臺招聘引進適合企業發展、推進公司進步的優秀的專業型人才。更是根據市場需求,在公司內培養適應市場發展要求的專業性人才。正是緊緊抓住了人才是第一生產力這一根本理念,公司的人才使用和人才儲備才形成了一個高效良好的運行機制,為公司高速發展奠定了堅實的基礎。


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